4 conseils pour séduire les algorithmes qui trient les CV

Mais qui sont ces algorithmes qui filtrent nos CV ? Et comment fonctionnent-ils ? Lorsque vous envoyez votre CV sur certains sites de recherche d’emploi, si celui-ci n’est pas optimisé pour ces micro-robots, il a de fortes chances de se perdre dans un trou noir supermassif de la galaxie Internet (on exagère à peine). Il en va donc de votre survie, enfin du moins de votre potentiel futur job, de vous adapter à ces algorithmes. Votre mission, si vous l’acceptez, est de vous programmer en mode 3.0, et de passer votre CV à travers les rayons X des scans algorithmiques. Ce ne sera pas une tâche facile, mais rassurez-vous l’agent Stéphanie Denis-Lecerf, DRH de Michael Page et Présidente de l’association « A Compétence Égale » qui agit pour un recrutement plus juste, est là pour vous aider à comprendre comment optimiser votre CV pour les algorithmes de recrutement.

Objectif : déchiffrer les algorithmes

Au moment d’appuyer sur le bouton « envoyer » du site web de l’entreprise que vous visez, vous êtes à des années lumières de penser que votre CV digital est sur le point d’être passé au scanner par des algorithmes. Eh oui, 95% des grosses entreprises et 50% des PME sont équipées de ces micro-robots, plus ou moins élaborés, qui décortiquent et trient les CV. Cela permet aux recruteurs de gagner un temps considérable dans le tri des candidatures. Ces intelligences artificielles sont capables d’analyser une quantité astronomique de données. Une fois collectées, elles sont analysées et triées suivant une méthode de notation communément appelée « scoring » ou encore « matching ». Les mots-clés prédéterminés en fonction des besoins du recruteur sont détectés dans les CV. Plus les algorithmes comptent de points, plus votre profil sortira en top liste. Moins il compte de mots clés, plus les algorithmes sont susceptibles de balancer votre CV en un éclair à la poubelle. Game over, vous voilà expulsé du job de vos rêves.

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